结论：由于超标准接待而自费部分费用，是否构成违纪，需结合具体单位规章制度、接待性质及费用处理方式综合判断，以下分情况详细说明：
一、若单位有明确接待标准及违纪处理规定
单位规定明确禁止超标准接待：
- 若单位规章制度中明确规定了接待标准，并指出超标准接待属于违纪行为，那么即使员工自费了部分费用，也仍然可能因违反单位规定而被认定为违纪。这是因为单位规章制度是员工应当遵守的行为准则，超标准接待本身即违反了这一准则。
单位规定未明确禁止但设定了费用上限：
- 若单位规章制度中未直接禁止超标准接待，但设定了接待费用的上限，且实际接待费用超过了该上限，那么员工自费部分费用以弥补超支，可能不直接构成违纪。然而，如果单位认为这种行为违反了费用管理的原则或精神，仍有可能对员工进行纪律处分，具体取决于单位对规章制度的解释和执行力度。
二、若单位无明确接待标准或规定模糊
单位无明确接待标准：
- 若单位没有明确的接待标准或规定，那么员工在接待过程中自费部分费用，通常不会被直接认定为违纪。但这种情况下，员工仍需注意接待行为的合理性和必要性，避免给单位带来不必要的负担或负面影响。
单位规定模糊或存在争议：
- 若单位规章制度中关于接待标准的规定模糊或存在争议，那么员工自费部分费用是否构成违纪，将取决于单位对规章制度的解释和执行。在这种情况下，员工应尽可能与单位沟通明确接待标准，以避免不必要的误解和纠纷。
三、特殊情况下的考虑
接待性质与目的：
- 如果接待是为了单位的业务发展、客户关系维护等正当目的，且员工自费部分费用是出于个人意愿而非单位要求，那么这种行为通常不会被认定为违纪。然而，如果接待行为本身存在不当之处（如奢侈浪费、公款私用等），那么即使员工自费了部分费用，也可能因接待行为的不当性而受到纪律处分。
费用处理方式：
- 员工自费部分费用的处理方式也是判断是否构成违纪的重要因素。如果员工以个人名义支付了超支部分，且没有将费用转嫁给单位或其他员工，那么这种行为通常不会被认定为违纪。但如果员工通过虚假报销、挪用公款等方式来掩盖超支事实，那么这种行为将构成严重的违纪甚至违法行为。
建议：作为员工，在接待过程中应严格遵守单位的规章制度和接待标准，避免超标准接待。如果确实需要超标准接待，应事先与单位沟通并获得批准。同时，员工应保留好相关费用凭证和报销记录，以备单位查验。如果因超标准接待而自费了部分费用，且担心是否构成违纪，建议及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询以获取专业意见。
后续行动：如果您在类似情况中遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。