结论：骂学生有病是否会被开除，不能一概而论，这取决于多种因素，包括教师的行为性质、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从教师行为性质来看：
- 如果教师的辱骂行为只是偶尔发生，且情节轻微，没有对学生造成明显的心理伤害或影响教学秩序，那么学校可能会采取警告、批评教育等较轻的纪律处分措施，而不一定会直接开除。
- 如果教师的辱骂行为频繁发生，且情节严重，如使用侮辱性语言、对学生进行人身攻击等，严重损害了学生的身心健康和教学秩序，那么学校可能会依据相关规章制度，对教师进行更严厉的纪律处分，包括开除。
从学校规章制度来看：
- 不同学校有不同的规章制度，对于教师的行为规范也有不同的要求。一些学校可能明确规定，教师不得辱骂学生，否则将受到开除等严厉处分。在这种情况下，如果教师违反了规定，就可能会被开除。
- 另一些学校可能对于教师的辱骂行为没有明确的开除规定，而是根据具体情况进行纪律处分。这时，是否开除教师就需要根据学校的具体规章制度和实际情况来判断。
从相关法律法规来看：
- 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。如果教师的辱骂行为违反了这些规定，学校可以依法给予教师行政处分或者解聘。
- 同时，如果教师的辱骂行为还构成了对学生名誉权的侵犯，学生还可以依法向人民法院提起诉讼，要求教师承担相应的民事责任。
建议：
- 对于教师而言，应当严格遵守职业道德和法律法规，尊重学生的人格和尊严，避免使用侮辱性语言或进行人身攻击。
- 对于学校而言，应当建立健全的规章制度，明确教师的行为规范，对于违反规定的教师及时进行纪律处分，以维护教学秩序和学生权益。
- 对于学生而言，如果遭受了教师的辱骂行为，可以向学校反映情况，要求学校进行处理。如果情况严重，还可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。
后续行动：
- 如果您是教师，且担心自己的行为可能构成辱骂学生，建议咨询学校相关部门或法律专业人士，了解自己的行为是否合规。
- 如果您是学生或家长，且认为教师存在辱骂学生的行为，可以向学校反映情况，并要求学校进行调查处理。如果学校处理不当或情况严重，还可以考虑向教育部门投诉或寻求法律援助。
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