技校学生骂老师是否会被开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
情节严重程度：
- 情节极其严重：如果辱骂内容涉及严重侮辱人格、威胁人身安全等，且造成了恶劣影响，严重扰乱了教学秩序和学校管理，那么学校基于维护正常教学环境和管理秩序的考虑，有可能作出开除决定。这种决定在一定程度上是合理的，因为学校需要确保教学环境的和谐与稳定。
- 情节较轻：如果只是偶尔情绪激动下的言语不当，且事后学生积极认错、改正，那么学校直接开除则可能显得不合理。教育的目的之一是引导学生改正错误，给予适当的教育惩戒可能更为合适。
学校规章制度：
- 学校通常会有明确的规章制度来规范学生的行为。如果骂老师的行为严重违反了这些规章制度，学校可能会依据规定作出开除决定。
- 然而，规章制度也需要符合法律法规和教育原则。如果学校的开除决定缺乏合法依据或过于严厉，学生或其监护人可以通过合法途径进行申诉或维权。
学生受教育权：
- 学生享有受教育权，这是法律赋予的基本权利。开除决定应谨慎作出，要综合考量学生的过错程度、一贯表现、是否有改正可能等多方面因素。
- 如果学校未遵循正当程序，未充分考虑相关因素就直接开除学生，那么学生或其监护人可以通过向教育主管部门申诉等合法途径来维护学生的受教育权益。
建议：
- 作为学生，应当尊重老师，遵守学校规章制度，避免发生辱骂老师等不当行为。
- 如果不慎发生了此类行为，应积极认错、改正，并尝试与学校沟通以寻求妥善解决。
- 如果认为学校的开除决定不合理或缺乏合法依据，可以通过合法途径进行申诉或维权。
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