一个人从两个单位领取工资，是否违法需分情况讨论：

1. 若与两个单位均建立全日制劳动关系：

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若同时与两个单位签订全日制劳动合同并领取工资，可能违反《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”规定。此时，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律后果：若因双重劳动关系导致原用人单位损失，劳动者还需承担赔偿责任。此外，若两个单位均按全日制劳动关系缴纳社保，可能涉及重复缴纳问题，需根据当地政策调整。

2. 若与一个单位建立全日制劳动关系，与另一个单位建立非全日制劳动关系：

   • 合法性分析：非全日制劳动关系（如兼职）不受“唯一劳动关系”限制。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。
   • 操作建议：需确保非全日制工作不影响全日制工作的完成，且两个单位均知情并同意。例如，与全日制单位协商兼职事宜，或与非全日制单位明确工作时间安排。

3. 若与两个单位均建立非全日制劳动关系：

   • 合法性分析：法律允许劳动者与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但需满足以下条件：
     • 每日工作时间累计不超过4小时，每周累计不超过24小时；
     • 工资结算周期不超过15日；
     • 不得约定试用期。
   • 风险提示：若实际工作时间超过法定标准，可能被认定为全日制劳动关系，需承担相应法律责任。

实务建议：

• 合同审查：签订劳动合同时，明确劳动关系类型（全日制/非全日制）及工作时间安排，避免模糊表述。
• 社保缴纳：全日制劳动关系需缴纳社保，非全日制劳动关系可由劳动者自行缴纳或协商由单位缴纳工伤保险。
• 证据保留：保留工资条、考勤记录、工作安排等证据，以证明劳动关系类型及工作时间合规性。

总结：一个人从两个单位领取工资是否违法，取决于劳动关系类型及工作时间安排。若涉及全日制劳动关系，需谨慎处理；若为非全日制劳动关系，需确保符合法定条件。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。