面对老板拖欠工资的情况，员工不能擅自不去上班，以免被公司认定为旷工并引发新的纠纷。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律角度
劳动合同的约束：
- 劳动合同是双方具有法律约束力的协议，员工有义务按照合同约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。在劳动关系尚未通过合法程序解除之前，即使用人单位拖欠工资，员工一般仍应继续履行劳动合同，即继续上班。
擅自离职的法律后果：
- 如果员工因拖欠工资而擅自离职，可能会被用人单位视为违纪行为，影响绩效考核，甚至面临被解除劳动合同的风险。此外，旷工行为也可能在后续解决拖欠工资问题时被用人单位作为把柄，逃避支付责任，增加员工维权的难度。
二、维权建议
保持冷静，积极沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确要求公司尽快支付工资，并保留好沟通记录作为证据。这有助于了解拖欠工资的具体原因，并表达希望尽快解决此问题的意愿。
书面通知与证据保留：
- 如果沟通无果，员工应以书面形式向用人单位发出通知，明确指出拖欠工资的事实，并要求在一定期限内支付。同时，保留好书面通知的送达凭证，如快递回执、邮件发送记录等，作为曾经通知过用人单位的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。投诉时，应提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位名称、地址、联系方式以及拖欠工资的具体情况等。
申请劳动仲裁：
- 在发出解除劳动关系通知后（或如果公司持续拖欠工资且沟通无果），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知（如已发出）等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司存在严重违法行为：如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求公司支付相应的赔偿。
四、总结与建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益才是明智之举。
- 及时采取行动：拖欠工资问题应及时处理，以免错过最佳维权时机。一旦发现工资被拖欠，应立即开始收集证据并采取行动。
- 加强法律知识学习：员工应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。
面对老板拖欠工资的情况，员工应通过合法、合理的途径来维护自己的权益，切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。