如果单位不配合进行工伤认定，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使单位不配合，您也可以自行申请工伤认定。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

另外，值得注意的是，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。也就是说，即使单位不同意或者不配合，也不会影响您申请工伤认定的权利。

如果因为某些特殊原因，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等，导致您超过了工伤认定申请期限，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。

最后，如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

综上所述，如果单位不配合进行工伤认定，您可以直接向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关的证明材料。同时，您也可以咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以获取更详细的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。