私人买卖工作岗位是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，强调了劳动合同的合法性和公平性。私人买卖工作岗位，往往涉及到对劳动合同的非法干预和操纵，破坏了劳动合同的合法性和公平性原则。
   • 具体来说，如果买卖工作岗位的行为导致了劳动合同的无效或者部分无效，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者都可能需要承担相应的法律责任。

2. 《中华人民共和国刑法》的相关规定：

   • 在某些情况下，私人买卖工作岗位可能构成犯罪。例如，如果买卖工作岗位的行为涉及到贿赂、欺诈等违法手段，那么可能构成行贿罪、受贿罪或者诈骗罪等。
   • 这些犯罪行为不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对社会秩序和公共利益造成损害。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果私人买卖工作岗位的行为被劳动行政部门发现，那么可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。

2. 民事赔偿：

   • 如果因为买卖工作岗位的行为导致他人遭受损失，如劳动者因为非法买卖而失去了工作机会或者遭受了经济损失，那么可能需要承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 如前所述，如果买卖工作岗位的行为构成犯罪，那么将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。

实际案例与警示

• 在实际生活中，已经有一些因为私人买卖工作岗位而受到法律制裁的案例。这些案例警示我们，不要试图通过非法手段来获取或者转让工作岗位，否则将面临严重的法律后果。

建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守相关的法律法规，不要试图通过非法手段来干预或者操纵劳动合同的订立和履行。

2. 增强法律意识：

   • 用人单位和劳动者都应该增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知或者疏忽而触犯法律。

3. 寻求合法途径：

   • 如果用人单位需要招聘或者劳动者需要寻找工作机会，应该通过合法的途径进行，如通过招聘网站、人才市场等正规渠道。

如果你有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。