岗位买卖是违法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动岗位是用人单位与劳动者之间基于劳动合同关系而设立的，具有明确的工作职责、工作内容和薪资待遇等要素。岗位买卖行为违背了劳动法的基本原则，即劳动关系的建立应当基于平等自愿、协商一致的原则，而不是通过买卖来确立。
   • 岗位买卖还可能涉及欺诈、贿赂等违法行为，这些行为都受到法律的严格禁止。

2. 公司管理角度：

   • 岗位买卖破坏了公司的正常管理秩序。公司根据业务需求和员工能力来分配岗位，以确保公司的正常运营和高效管理。如果允许岗位买卖，那么公司的岗位分配将不再基于业务需求和员工能力，而是基于金钱交易，这将导致公司管理混乱，影响公司的整体运营效率。
   • 岗位买卖还可能引发员工之间的不公平竞争和矛盾。员工之间应该通过努力工作、提升能力来争取更好的岗位和待遇，而不是通过金钱交易来获取岗位。如果允许岗位买卖，那么员工之间的公平竞争将不复存在，员工之间的关系也将变得紧张。

3. 社会影响角度：

   • 岗位买卖败坏了社会风气，破坏了社会的公平正义。岗位应该是根据个人能力和工作表现来分配的，而不是通过金钱交易来获取的。如果允许岗位买卖，那么社会的公平正义将受到严重挑战，人们的价值观也将发生扭曲。
   • 岗位买卖还可能引发一系列社会问题，如腐败、权力寻租等。这些问题不仅会影响公司的正常运营，还会对整个社会造成不良影响。

综上所述，岗位买卖是违法的，不仅违反了法律法规，还破坏了公司的正常管理秩序和社会的公平正义。因此，我们应该坚决反对和打击岗位买卖行为，维护劳动法的权威性和社会的公平正义。如果你遇到了岗位买卖的情况，可以向相关部门举报或寻求法律援助。