针对“合同金额少于所发工资怎么办”这一问题，首先需明确的是，合同金额与实发工资不一致可能涉及多种情况，以下将分别分析并给出建议：

1. 合同金额低于实发工资，且双方无异议：

   • 在这种情况下，虽然合同上载明的金额较低，但实际发放的工资更高，这通常对员工是有利的。若双方对此均无异议，且没有违反任何法律法规，那么这种操作在法律上并无不妥。但建议双方还是应保持一致，避免未来可能出现的纠纷。

2. 合同金额低于实发工资，但员工希望调整合同：

   • 如果员工希望合同金额能反映实际工资水平，应与雇主进行沟通，协商修改劳动合同中的薪资条款。双方达成一致后，应签订书面的变更协议，并确保该协议符合当地劳动法律法规的要求。

3. 合同金额低于实发工资，且存在纠纷：

   • 若因合同金额与实发工资不一致导致纠纷，员工应首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依据劳动合同中的争议解决条款提起仲裁或诉讼。

4. 合同金额低于最低工资标准：

   • 如果合同金额低于当地规定的最低工资标准，那么这是违法的。员工应立即向当地劳动监察部门举报，并要求雇主按照最低工资标准支付工资。同时，员工也有权要求雇主补发差额部分的工资。

5. 合同金额与实发工资的税务问题：

   • 需要注意的是，无论合同金额与实发工资是否一致，都应依法纳税。如果实际工资高于合同金额，且未依法纳税，那么员工和雇主都可能面临税务风险。因此，建议双方在处理薪资问题时，应确保遵守相关税法规定。

综上所述，合同金额少于所发工资时，应根据具体情况采取不同的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。