若员工因工作原因可能发生骨折，公司需承担的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，具体分以下情况处理：

1. 若构成工伤（核心前提：工作原因导致）

• 赔偿项目：公司需承担工伤保险范围内的全部费用，包括：
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
  • 护理费（若需护理）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。
• 流程要求：公司应在30日内为员工申请工伤认定，逾期未申请的，员工可自行申请，但在此期间发生的工伤待遇费用由公司承担。

2. 若不构成工伤（核心前提：非工作原因导致）

• 公司责任：若公司无过错（如未提供安全环境、未履行安全保障义务等），则无需赔偿；
• 例外情形：若公司存在过错（如地面湿滑未警示、设备故障未维修等），需按《民法典》第1165条承担过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

3. 关键行动建议

• 员工：
  1. 立即就医并保留病历、发票等证据；
  2. 要求公司申请工伤认定（或自行在1年内申请）；
  3. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：
  1. 及时送医并垫付医疗费；
  2. 30日内申请工伤认定；
  3. 配合员工申报工伤待遇，避免额外纠纷。

4. 争议解决途径

• 若对工伤认定或赔偿金额有争议，可申请行政复议或行政诉讼；
• 若涉及人身损害赔偿，可直接向法院起诉。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地方政策等计算，建议提供详细情况后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。