履历造假获得工资是否构成诈骗，需结合具体情况判断，但存在构成诈骗罪的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物，且没有归还的意图。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
- 数额要求：骗取的财物数额需达到较大标准，具体数额标准因地区而异，但通常涉及一定金额的财物损失。
二、履历造假获得工资的情形分析
如果履历造假行为严重到足以影响用人单位的录用决定：
- 造假者通过虚构或夸大自己的学历、工作经历、技能等关键信息，使用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，并支付工资。
- 在这种情况下，造假者的行为可能构成诈骗罪，因为其主观上具有非法占有的目的，客观上实施了欺骗行为，且用人单位基于错误认识支付了工资。
如果履历造假行为对录用决定影响较小，或用人单位主要基于其他因素录用：
- 例如，造假者虽然虚构了部分工作经历，但用人单位更看重其实际能力或面试表现，并最终决定录用。
- 在这种情况下，造假者的行为可能不构成诈骗罪，因为用人单位的录用决定并非完全基于错误认识，且造假者可能并未完全丧失归还工资的意图（尽管这种意图可能因造假行为而变得模糊）。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成诈骗罪，造假者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，用人单位有权解除劳动合同，并要求造假者返还已支付的工资及可能产生的其他损失。
建议：
- 对于求职者：应诚实守信，如实填写履历信息。履历造假不仅可能构成犯罪，还会损害个人声誉和职业发展。
- 对于用人单位：在录用员工时，应加强背景调查，核实求职者的履历信息。一旦发现造假行为，应及时采取措施，包括解除劳动合同、要求返还工资及追究法律责任等。
总结来说，履历造假获得工资是否构成诈骗罪，需根据具体情况判断。但无论如何，诚实守信都是职场的基本准则，造假行为不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。