在撰写无固定期限劳动合同时，关于日期的填写，关键在于明确合同的起始日期，并清晰表述合同为“无固定期限”。以下是一个详细且合规的撰写指南：
一、合同期限的表述
明确标注无固定期限：
- 在合同中应直接写明：“本合同为无固定期限劳动合同”。
填写起始日期：
- 尽管合同没有具体的到期日，但起始日期必须明确填写，以界定劳动关系建立的时间点。例如：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效”。
避免模糊表述：
- 不要使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”，以免引发歧义。
二、合同示例模板（节选）
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。
（若存在试用期，则继续写明）其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
三、关键要素与注意事项
起始日期必填：
- 起始日期是界定劳动关系和权利义务起算基准的重要依据，必须准确填写。
试用期限制：
- 若合同中约定了试用期，需确保试用期长度符合法定上限（最长不得超过6个月）。
- 若仅约定试用期而未明确合同期限，则试用期视为无固定期限合同的一部分，但这种情况应尽量避免，以明确双方的权利义务。
解除与终止条件：
- 尽管合同为无固定期限，但双方仍可依据《劳动合同法》的规定解除或终止合同。在合同中应简要列明可能的解除或终止条件，如法定退休年龄到达、双方协商一致解除等。
合规性检查：
- 确保合同条款符合《劳动法》和《劳动合同法》的要求，避免因表述不当或遗漏关键条款而引发争议。
四、全面合同内容建议
除了合同期限外，无固定期限劳动合同还应包含以下关键内容：
- 双方基本信息：准确填写用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等。
- 工作内容与工作地点：清晰描述劳动者的工作岗位、职责范围及主要工作地点。
- 工作时间与休息休假：明确工时制度、加班与补休安排、带薪休假权利等。
- 劳动报酬：明确工资标准、支付方式与时间、工资调整机制及奖金与福利等。
- 社会保险与福利待遇：强调用人单位需按国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，并详细列出福利待遇项目。
- 劳动保护、劳动条件与职业危害防护：提供符合标准的劳动场所和条件，配备必要的劳动防护用品。
- 违约责任与争议解决：明确双方违反合同约定时应承担的违约责任，以及争议解决途径。
综上所述，撰写无固定期限劳动合同时，关键在于明确合同的起始日期和“无固定期限”的表述，并确保合同内容全面、合规，以充分保障双方的合法权益。