公职人员嫖娼被公安抓获后，若所在单位隐瞒不报，将面临纪律处分、法律追责及可能的刑事责任，具体处理方式需结合单位性质、隐瞒情节及后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 对公职人员本人的处理

• 行政处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，嫖娼属于严重违反社会公德和家庭美德的行为，公职人员将面临撤职或开除的处分。即使单位隐瞒不报，公安机关的行政处罚记录（如拘留、罚款）仍会作为处分依据，单位最终需依规处理。
• 法律追责：若单位隐瞒导致公职人员未及时受处分，后续被发现后，单位相关责任人可能因失职渎职被追责，但公职人员本人的嫖娼行为不会因隐瞒而免责。

2. 对隐瞒不报单位的处理

• 纪律处分：单位若为党政机关、事业单位或国有企业，隐瞒不报可能违反《中国共产党纪律处分条例》或单位内部管理规定，相关责任人（如直接主管、分管领导）可能因监督失职受警告、记过甚至撤职处分。
• 法律责任：若隐瞒行为导致严重后果（如公职人员继续违法、引发社会影响），单位可能因不履行法定报告义务被追究行政责任，甚至涉嫌包庇罪（需满足“明知是犯罪的人而为其作假证明包庇”的要件，嫖娼一般属行政违法，但若涉及组织卖淫等犯罪则可能升级）。

3. 处理流程与依据

• 公安机关通报：根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关对嫖娼案件作出处罚后，会向违法人员所在单位通报（尤其涉及公职人员时），单位无权拒绝接收。
• 单位内部调查：单位收到通报后，应立即启动内部调查，确认事实后依规处分，并将处理结果报上级主管部门或纪检监察机关。
• 纪检监察介入：若单位隐瞒，纪检监察机关可通过巡视、信访等渠道发现线索，直接介入调查，对单位和个人双重追责。

4. 特殊情形说明

• 临时工或非在编人员：若涉事人员为合同制员工或临时工，单位仍需按《劳动合同法》处理（如解除合同），但隐瞒不报的纪律责任可能较轻。
• 涉外或敏感岗位：若公职人员从事涉密、外交等特殊岗位，隐瞒不报可能触发更严厉的安全审查或行业禁入措施。

建议：若您或您所在单位涉及此类情况，应立即主动向纪检监察机关或上级主管部门报告，配合调查并依规处理。隐瞒不报只会加重责任，及时整改可争取从轻处理。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。