《执业医师法》本身并未直接规定诊断证明中休息期限的具体内容，但相关法律法规及行业规范对医师出具诊断证明的行为有约束性要求，休息期限的合理性需结合医疗常规和实际病情判断。具体分析如下：

1. 《执业医师法》的核心要求
   根据《中华人民共和国执业医师法》第二十三条，医师在执业活动中需履行“如实告知患者病情、医疗措施及医疗风险”的义务。诊断证明作为医疗文书，其内容（包括休息建议）需基于真实病情和医学判断，不得虚构或夸大病情以谋取不当利益。若医师违反规定出具虚假证明，可能面临警告、暂停执业或吊销执业证书等行政处罚（《执业医师法》第三十七条）。

2. 休息期限的判定依据
   诊断证明中的休息时间通常由医师根据患者病情、治疗需要及康复周期综合确定，法律未规定统一标准。实践中需参考：

   • 医疗行业规范：如《病历书写基本规范》要求诊断证明内容真实、客观，休息建议需与病情相符；
     
   • 地方性规定：部分地区卫生行政部门可能出台细则（如北京市《关于规范医疗机构出具医学证明文件的通知》），要求休息证明需附具体诊断依据；
     
   • 用人单位合理审查权：若休息期限明显超出合理范围（如轻症建议长期病假），用人单位可要求医师补充说明或通过劳动能力鉴定委员会复核。

3. 法律风险提示

   • 对患者：若休息证明被认定为虚假，可能影响工伤认定、病假工资领取等权益；
     
   • 对医师：违规出具证明可能承担行政责任，若造成患者或第三方损害（如延误治疗），还需承担民事赔偿责任；
     
   • 对用人单位：可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，结合员工实际病情审核休息期限合理性。

建议：若您因诊断证明中的休息期限与医疗机构或用人单位产生争议，可提供具体病历资料、诊断证明等材料，我将进一步分析其合法性及风险点。