主动离职后，在一定条件下是可以去申请劳动仲裁的。具体分析如下：

1. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 如果员工主动离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规的行为，那么员工可以以此为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
   • 此外，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，也在劳动仲裁的受理范围内。

2. 仲裁时效：

   • 申请劳动仲裁需遵守一定的时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年的时效限制；但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 仲裁所需证据：

   • 为了支持自己的主张，员工在申请劳动仲裁时需要提供相关证据。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、加班记录、沟通记录、社保缴费证明等。

4. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
   • 受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查，决定是否受理。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点，进行开庭审理。
   • 裁决：仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。

综上所述，主动离职并不必然剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。在符合特定条件的情况下，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。