派遣工可以签订长期劳动合同，但需满足一定条件，且合同的具体形式和期限具有灵活性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与合同类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这为派遣工签订长期合同提供了法律依据。
   • 同时，该法也允许在符合法定条件下，如劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。这意味着派遣工不仅限于签订固定期限合同，还有可能签订无固定期限的长期合同。

2. 长期合同的实践应用：

   • 从用工单位的角度来看，对于需要长期稳定人力资源的岗位，如技术性强、管理要求高的职位，用工单位倾向于通过劳务派遣方式招聘并签订长期合同，以满足其持续的业务需求。
   • 从劳动者的角度来看，长期劳务派遣合同为劳动者提供了相对稳定的职业保障和收入来源，特别是对于难以直接与大企业签订正式合同的劳动者而言，这是一种实现长期稳定就业的有效途径。

3. 合同续签与解除规定：

   • 劳动合同期满后，若双方均有意愿继续合作，可协商续签合同，确保劳动关系的连续性。续签合同的期限不再受初次签订合同期限的限制，双方可以根据需要协商确定。
   • 若劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，单位需依法支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益不受损害。

4. 劳动者权益保障措施：

   • 无论劳务派遣合同期限长短，劳务派遣单位和用工单位都应严格履行对劳动者的义务，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和安全保障、遵守工时制度等。
   • 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。这一规定确保了劳动者在长期派遣过程中的权益得到保障。

具体建议：

• 对于派遣工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若希望签订长期合同，可以与劳务派遣单位进行协商，并了解相关法律法规的规定，以便在协商过程中占据有利地位。
• 在合同履行过程中，若遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

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