结论：不满劳动合同期限是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及解除劳动合同的原因。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定了违约金条款：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了，在劳动者未满合同期限提前解除合同的情况下需要支付违约金，那么劳动者在提前解除合同时，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及服务期和竞业限制等条款，并可以约定在违反这些条款时支付违约金。但需要注意的是，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己能够接受并理解这些条款。

2. 劳动者提前解除劳动合同且无合法理由：

   • 情况说明：如果劳动者在没有合法理由的情况下提前解除劳动合同，且劳动合同中没有约定违约金，但劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 建议：劳动者在提前解除劳动合同时，应确保有合法理由，并尽量与用人单位协商一致，以避免可能的法律纠纷。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者不仅不需要支付违约金或赔偿损失，反而有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

4. 劳动合同到期终止：

   • 情况说明：如果劳动合同到期终止，且双方没有续签的意愿或条件，那么劳动者不需要支付任何违约金或赔偿损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 建议：在劳动合同到期前，劳动者和用人单位应就续签事宜进行协商，以确保双方的权益得到保障。

总结与建议：不满劳动合同期限是否需要赔钱，取决于劳动合同的具体约定以及解除劳动合同的原因。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在解除劳动合同时，应确保有合法理由，并尽量与用人单位协商一致。如果遇到法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。