因工作原因被杀害是否算工伤，需根据具体情况综合分析，关键在于被杀害事件与履行工作职责之间是否存在直接或间接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、通常认定为工伤的情形
因履行工作职责遭受暴力伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀害，这种情况是符合工伤认定条件的。例如，商场保安在制止正在实施抢劫行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害，这种情况下，保安的死亡就应当认定为工伤。因为保安制止抢劫是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联。
因工外出期间因工作原因受到伤害：
- 如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，包括因工作原因遭受暴力伤害，也应当认定为工伤。
二、可能不认定为工伤的情形
因个人恩怨被杀害：
- 如果员工被杀害是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系。
因从事与工作无关的事情被杀害：
- 如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内私自外出购物，在途中遭遇不测。
因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀害：
- 这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。
三、特殊情况的考量
- 伤害与工作职责的间接关联：
- 存在某些特殊情况，如员工在履行工作职责过程中，间接引发了暴力事件导致被杀害。这种情况下，需要详细调查和综合判断，以确定是否应认定为工伤。例如，员工因工作原因与他人发生争执，争执过程中对方情绪失控导致暴力行为，这种情况下是否认定为工伤需具体分析争执的性质、员工的行为是否合理等因素。
四、法律建议与后续行动
及时报案与申请工伤认定：
- 一旦发生此类事件，应立即向公安机关报案，并尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。提供详细的证据材料，如工作记录、现场监控、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以提供专业的法律意见，帮助你维护合法权益。
关注民事赔偿：
- 除了工伤认定外，还应关注民事赔偿问题。如果杀害行为构成犯罪，家属可以向犯罪嫌疑人提起民事诉讼，要求赔偿经济损失和精神损害等。
总结来说，因工作原因被杀害是否算工伤，需综合考虑被杀害事件与履行工作职责之间的因果关系、事发时间地点、员工行为性质等多个因素。最终由社会保险行政部门依据相关事实和法律规定作出认定。如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。