公司降薪导致离职，你是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确规定了劳动者的工资待遇，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。如果公司单方面降薪，这实际上是对劳动合同的变更，需要得到你的同意。若你不同意降薪并因此离职，公司可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、可能的情况与应对策略
公司单方面降薪且未与你协商
- 在这种情况下，你可以先与公司进行沟通，明确表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原工资待遇。
- 如果公司拒绝恢复原工资待遇，你可以收集相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此离职）。
公司降薪但与你进行了协商，你未同意
- 即使公司与你进行了协商，但只要你未同意降薪，公司就不能单方面实施降薪。
- 你可以继续按照原工资待遇工作，并保留相关证据。如果公司因此对你进行不利处理（如降职、解雇等），你可以同样申请劳动仲裁来维护自己的权益。
公司降薪且你同意了
- 如果你同意了公司的降薪要求，并签订了相关的变更协议或书面确认，那么这种情况就构成了你对劳动合同变更的同意。
- 在这种情况下，如果你后续又因为降薪问题而离职，可能难以直接通过劳动仲裁获得经济补偿金，除非你能证明公司在降薪过程中存在欺诈、胁迫等违法行为。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
- 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并发表意见。
- 等待裁决：仲裁委员会将在审理后作出裁决，你需要等待裁决结果。
- 执行裁决：如果裁决结果对你有利，但公司不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集并保留好相关证据。如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。