关于您提出的“上班请假回家猝死是否算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确的是，一般情况下，上班发病请假回家后死亡，并不直接符合工伤认定的标准。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形。这里强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个关键要素。

具体情形分析

1. 不符合工伤认定的一般情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中死亡，即使时间在48小时之内，这通常也不符合工伤认定的条件。因为此时职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。

2. 可能符合工伤认定的特殊情况：

   • 如果能证明发病是因为工作原因直接导致，比如工作环境恶劣、工作强度过大等导致的疾病发作，且回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么在这种情况下，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作环境描述、同事证言等。

建议与指导

• 及时申请工伤认定：如果您或您的家人对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这是维护自身权益的重要途径。
• 加强健康管理和安全教育：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，为员工提供必要的医疗保障和救助措施，确保员工在突发疾病时能够得到及时有效的救治。
• 咨询专业律师或法律机构：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，如果您遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律指导，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，上班请假回家猝死是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在面临此类问题时，建议您和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的应对和处理。