国企员工被拘役，单位是否会被告知并没有一个绝对的标准，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与实际操作
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于成年犯罪人及不符合封存条件的未成年人犯罪，其犯罪记录（包括被判处拘役）相关机关可依法向单位等进行通报。但这一规定并未明确要求在所有情况下都必须通知单位。
实际操作：
- 在实际操作中，法院在判决生效后，常规操作可能是将判决书等相关法律文书送达被告人的所在单位，特别是职务犯罪案件。然而，这并非绝对，特殊情况下，如涉及国家秘密、个人隐私或可能对单位造成重大不利影响时，法院可能会采取保密措施，不直接送达判决书。
二、不同职业身份的考量
国企员工（非公职人员）：
- 对于国企中的非公职人员，公安机关一般不会主动通知其所在单位被拘役的情况。相关事务主要由当事人自行处理，单位可能通过其他途径（如员工主动告知、单位自行发现或家属通知）得知此情况。
国企中的公职人员：
- 如果国企员工同时具有公职人员身份，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，应予以开除。在这种情况下，公安机关或相关司法机关可能会出于调查需要或依据相关规定，通知单位配合调查或了解相关情况。
三、单位知晓员工被拘役的途径
公安机关通知：
- 在某些特定情况下，尤其是当员工涉嫌的犯罪与工作有密切关联时（如职务犯罪），公安机关可能会通知单位。
员工主动告知：
- 员工在被拘役后，可能会选择主动向单位说明情况，以便后续的工作安排和交接。
单位自行发现：
- 当员工无法正常出勤、工作交接出现异常等情况时，单位可能会进行调查，并通过新闻报道、社交媒体、其他渠道的信息或者向相关司法机关核实等方式，自行了解到员工被拘役的事实。
家属通知：
- 家属在认为有必要的情况下，也可能会选择将员工被拘役的情况告知单位。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即使单位在初期并不知晓员工被拘役的情况，但随着法律程序的推进和信息的公开，单位最终往往会得知并可能据此解除与员工的劳动合同。
建议：
- 对于国企员工而言，无论是否具有公职人员身份，都应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。
- 如果员工不幸被拘役，应主动与单位沟通，说明情况，并积极配合单位的相关处理工作。
- 对于单位而言，建议建立健全的员工管理制度和应急响应机制，以便在员工出现异常情况时能够及时应对和处理。同时，单位也应加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
综上所述，国企员工被拘役时，单位是否会被告知并没有一个绝对的标准。在实际操作中，单位可能通过多种途径得知此情况，并据此做出相应的处理。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。