脑出血在工作岗位上，在医院有生命体征但拉回家后死亡，能否认定为工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足工作时间、工作岗位、工作原因以及疾病突发后的死亡或抢救无效等特定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发脑出血导致死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并直接导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”三个关键要素。但您提到的情况是“拉回家后死亡”，这需要确认死亡时间是否在48小时之内，且是否因脑出血直接导致。如果死亡时间超过48小时，或者虽然未超过但无法证明死亡与脑出血的直接关联，则可能不符合这一认定条件。
   • 因工作原因直接导致的脑出血：若能证明脑出血是由工作原因引起，如工作环境中的高强度体力劳动、长期精神高度紧张等因素导致，且经过相关部门调查核实，同样可以认定为工伤。这种情况下，需要有充分的证据来证明工作原因与脑出血之间的因果关系，可能涉及专业的医学鉴定和详细的工作场景描述。
   • 工作中遭受外力伤害导致脑出血：如果工作过程中，员工因遭受外力撞击头部等事故伤害而引发脑出血，这也属于工伤范畴。但您描述的情况并未提及外力伤害，因此这一点可能不适用。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 非工作原因和非特定情形的脑出血：如果脑出血发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但无法证明与工作有直接关联（如自身原有的严重基础性疾病导致），则一般不能认定为工伤。
   • 特殊情况的排除：根据《工伤保险条例》第十六条，如果脑出血是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，不得认定为工伤或视同工伤。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 对于符合工伤认定条件的脑出血情况，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将依据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

建议：

• 首先，确认死亡时间是否在脑出血突发后的48小时之内，且是否因脑出血直接导致死亡。
• 其次，收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明脑出血与工作之间的关联。
• 最后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

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