针对您提出的“不给工资条怎么办”的问题，这是一个涉及到您作为员工合法权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，单位拒绝提供工资条是违法的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。

工资条的重要性

工资条是您了解工资构成和明细的重要凭证，它详细记录了您的工资数额、各项扣除、实际发放金额等信息。拥有工资条，您可以清晰地了解自己的收入情况，确保工资的准确发放，并在必要时作为维权证据。

维权途径

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接领导进行沟通，以平和、理性的态度表达您获取工资条的合理诉求。
   • 在沟通过程中，您可以强调工资条的重要性，以及您作为员工应享有的知情权。
   • 同时，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如有）以及与单位的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，如果查证属实，单位将被责令改正并提供工资条，还可能面临相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作证明、工资发放记录（如有）、沟通记录等。
   • 劳动仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求而单位拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议您咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 始终注意保留好相关证据材料，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。
• 了解自己的法律权益和维权途径，制定有效的维权策略。

总之，单位拒绝提供工资条是违法的行为，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望您能够了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来保护自己。