结论前置：当您辞工期限到了但单位不让走时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。

一、明确法律依据与辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这一条款明确了劳动者在辞职方面的权利，只要您按照法定程序履行了通知义务，到期后劳动关系即依法解除，单位无权阻止您离职。

二、与单位沟通协商

1. 再次表明离职意愿：与直接上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确指出您已按法定程序提前通知，希望单位尊重您的决定并办理离职手续。
2. 了解并解决问题：尝试了解单位不让您离职的具体原因，可能是误解、工作交接问题或其他特殊情况。针对这些原因，提出合理的解决方案，如协助完成工作交接、寻找替代人员等。

三、采取法律手段维权

如果与单位沟通无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：在与单位沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到关键作用。
2. 申请劳动调解：您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将介入帮助双方就离职事宜达成一致，这是一种温和且高效的解决途径。
3. 向劳动监察部门投诉：如果调解无效或未选择调解，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交包括身份证、劳动合同、工资条、辞职通知证据等在内的材料，详细说明情况。劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
4. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请时，需详细阐述纠纷情况、诉求（如办理离职手续、支付应得工资等），并附上相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决，该裁决具有法律效力。
5. 通过诉讼解决：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的司法解决途径，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 遵守法律法规：在维权过程中，严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
3. 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

五、特殊情形下的经济补偿

虽然一般情况下员工主动辞职单位无需支付经济赔偿，但在某些特殊情形下（如单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以因这些原因辞职并向单位主张经济补偿。如果您认为自己的情况符合这些特殊情形，可以在维权过程中一并提出。

综上所述，面对辞工期限到了但单位不让走的情况，您应首先尝试与单位协商；协商不成时，可依次考虑申请劳动调解、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，并在必要时直接向我咨询以获取专业的法律帮助。