结论：每个月工作228个小时通常是不合法的，这明显超出了我国法律规定的工时上限。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是法律对加班时间的限制。

2. 计算对比：

   • 假设一个月有30天，按照每日8小时计算，一个月正常工作时间为\(8小时/天 \times 30天 = 240小时\)（但实际中因周末、节假日等因素，正常工作时间会少于这个数值）。
   • 即便考虑加班，按照每月最多加班36小时计算，一个月最大工作时间为\(正常工作时间（假设为208小时，即每周40小时，一个月4周多4天，但为简化计算取整） + 36小时 = 244小时\)（实际计算中，正常工作时间应更精确地根据每月实际工作日计算，但此处为说明问题，采用近似值）。
   • 显然，228小时虽然未直接超过上述假设的244小时（该数值为简化计算得出，实际应更低），但已经远超每周44小时、每月约176小时（\(44小时/周 \times 4周 = 176小时\)）的法定标准工作时间，且未考虑加班时间的限制（若这228小时中包含加班，则加班时间很可能远超36小时/月的限制）。更重要的是，在实际操作中，一个月工作228小时往往意味着几乎每天都在长时间工作，这显然违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

3. 法律后果：

   • 用人单位安排劳动者超时工作，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 劳动者：如果你发现自己每个月的工作时间远超法定标准，应首先与用人单位沟通，表达自己的关切和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位调整工作时间并支付相应的加班费。
• 用人单位：应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如需加班，应依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。

特殊场景补充：

• 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，用人单位也需依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

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