节假日双倍工资，实际上主要指的是在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作，且又不能安排补休的情况下，用人单位应支付的不低于工资百分之二百的工资报酬。不过，在探讨这个问题时，我们还需要更详细地了解相关法律规定和计算方式，以确保全面准确地解答你的疑问。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里需要明确的是，节假日双倍工资的说法并不完全准确，因为它只涵盖了休息日加班的情况，而法定节假日加班则是三倍工资。不过，在日常语境中，人们有时会将休息日加班的双倍工资也泛称为节假日双倍工资，为了避免混淆，我们下面会分别说明。

二、工资计算方式

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。其中，21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

3. 双倍（或三倍）工资数额的计算：

   • 休息日加班双倍工资：节假日（休息日）双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 法定节假日加班三倍工资：法定节假日三倍工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。或表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

三、实例说明

以小张为例，其月工资为6000元：

• 日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 若在某休息日加班1天：且单位按照双倍工资支付，那么小张该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。
• 若在某法定节假日加班1天：且单位按照三倍工资支付，那么小张该日的加班工资应为275.86元 × 3 × 1 = 827.58元。

四、注意事项

1. 月工资基数的准确性：确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
2. 加班天数的确认：加班天数是指劳动者在节假日（休息日或法定节假日）实际加班的天数，而非节假日的总天数。应准确无误地记录并计算。
3. 避免重复计算：由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算三倍工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入。而休息日加班的双倍工资，则是额外支付的报酬，不存在重复计算的问题。

综上所述，节假日双倍工资（更准确地说，是休息日加班双倍工资和法定节假日加班三倍工资）的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。