关于“试用期不通过赔偿多少”的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

1. 劳动者不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位在试用期内能证明劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 关键点：录用条件需在招聘时明确告知劳动者，并涵盖工作技能、工作态度、职业道德等方面。用人单位需承担举证责任，提供充分证据如招聘时的录用条件说明、劳动者在试用期的工作表现记录及考核结果等。

2. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、需要支付赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的理由不充分、程序不合法，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(0.5个月（工作不满六个月）\times5000元/月\times2（赔偿倍数）=5000元\)。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。对于试用期内的劳动者，若工作不满六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。

三、实际操作建议

1. 了解辞退原因：劳动者在面临试用期辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并尽量收集相关证据材料，如录用条件说明、工作表现记录、考核结果等。
2. 咨询专业意见：如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动部门，以确定是否有权要求补偿，并通过合法途径维护自己的权益。
3. 保留书面材料：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与试用期解除劳动合同相关的书面材料，如解除劳动合同通知书、考核记录、沟通邮件等，以备不时之需。

综上所述，试用期不通过赔偿多少的问题并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致的分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。