在您被辞退的情况下，填写解除劳动关系协议书时，有几个关键点需要特别注意不能随意填写或确认，以免损害您的合法权益：
解除劳动关系的理由：
- 不能随意填写“自愿离职”或“个人原因离职”：如果实际上您是被公司辞退的，而协议书中却写成了您自愿离职，这可能会影响您后续申请失业保险金或追究公司违法解除劳动合同的责任。您应要求协议书中明确写明是“公司辞退”或“双方协商一致解除”，并注明解除的具体原因（如公司经营调整、员工不胜任工作等，但需确保这些原因不违反法律法规）。
经济补偿或赔偿的条款：
- 不能空白或填写过低金额：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，除非符合法定无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度等），否则应支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。如果协议书中未提及经济补偿或赔偿，或者金额明显低于法定标准，您应坚决要求修改或补充。
- 注意“一次性了结”条款：有些协议书中会包含“双方一次性了结，今后互不追究”等类似条款。在签署前，您必须确保所有应得的经济补偿或赔偿都已明确列出并得到支付，否则这样的条款可能会剥夺您未来追索的权利。
保密义务和竞业限制：
- 不能盲目接受不合理的保密或竞业限制条款：如果协议书中包含了保密义务或竞业限制条款，您应仔细阅读并评估其合理性。保密义务通常要求员工对公司的商业秘密进行保密，这是合理的；但竞业限制条款则可能限制您离职后一定期限内不得在同类行业工作，这可能会影响您的就业选择。如果竞业限制条款过于宽泛或补偿不合理，您应与公司协商修改。
其他福利待遇的结算：
- 不能遗漏未结清的工资、奖金、年假等：在解除劳动关系时，公司应结清您所有的工资、奖金、未休年假的补偿等。如果协议书中未提及这些福利待遇的结算，您应要求补充完整，并确保所有款项在离职前得到支付。
法律建议：
- 在签署解除劳动关系协议书前，务必仔细阅读每一项条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议书中的任何条款有疑问或不确定，不要急于签署，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查。
- 保留好所有与解除劳动关系相关的证据和文件，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您不慎签署了对自己不利的协议书，可能会面临经济损失或无法追索合法权益的风险。
- 在极端情况下，如果公司利用您对法律的不了解或急于离职的心理，在协议书中设置陷阱或隐瞒重要信息，您甚至可能面临法律纠纷。
因此，在签署解除劳动关系协议书时，请务必谨慎对待每一个条款，确保自己的合法权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。