针对您提出的“无招生范围劳动合同怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的签订与执行过程中可能遇到的一些特殊情况。虽然直接针对“无招生范围”的劳动合同的具体法规可能并不明确，但我们可以从劳动合同的一般原则和相关法律法规出发，为您提供一些分析和建议。
首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论劳动合同中是否明确提及“招生范围”，这并不影响劳动合同本身的法律效力。劳动合同的有效性主要取决于其是否符合法律法规的规定，如双方是否具备签订劳动合同的主体资格、合同内容是否合法、双方是否自愿签订等。
针对您的情况，如果劳动合同中没有明确招生范围，但双方在实际履行过程中已经形成了某种默契或惯例，且这种默契或惯例并不违反法律法规的强制性规定，那么这种默契或惯例通常是可以被认可的。然而，如果双方因此产生了争议或纠纷，就需要根据具体情况来进行分析和处理。
以下是一些建议，供您参考：
沟通协商：首先，建议您与用人单位进行沟通协商，明确双方对招生范围的理解和期望，并尝试达成一致意见。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的合作关系。
查阅合同条款：仔细查阅劳动合同中的其他条款，看是否有关于招生范围或其他相关事项的间接规定或暗示。有时候，合同中的某些条款可能间接涉及到招生范围的问题。
参考相关法律法规：如果沟通协商无果，您可以查阅相关的法律法规，如《劳动合同法》等，看是否有关于此类情况的规定或解释。这有助于您了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通协商或查阅法律法规来解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
注意证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集是非常重要的。您应该保留与用人单位的沟通记录、合同文本、工作记录等相关证据，以备不时之需。
总之，虽然劳动合同中没有明确招生范围可能会带来一些困扰和纠纷，但通过沟通协商、查阅合同条款、参考相关法律法规、寻求法律援助以及注意证据收集等方式，您仍然可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。