合同到期了没续签，一般情况下不需要支付“N+1”，但具体是否需要支付经济补偿以及支付多少，需根据实际情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形分析
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
- 结论：无需支付任何经济补偿。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签
- 经济补偿：用人单位需按照上述基本原则中的标准（即“N”）进行补偿。例如，劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 结论：需支付“N”个月工资作为经济补偿。
连续多次合同到期不续签
- 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在某些情况下可能被视为非法终止（如符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形）。
- 法律后果：若被认定为非法终止，用人单位需双倍支付经济补偿金，即“2N”。
- 结论：在特定条件下，需支付“2N”个月工资作为经济补偿。
代通知金的情况
- 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
- 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
- 结论：无需支付代通知金。
三、其他注意事项
- 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（即“N”）。
- 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：此情况下单位无需进行经济补偿。
- 特殊情形下的经济补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议
- 核实合同条款：首先核实租赁合同中是否有关于合同到期不续签的特别约定。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商经济补偿事宜。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。