您好，关于国企57岁以上老员工是否可以不参加绩效考核的问题，这并非一个可以一概而论的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。
首先，我们要明确的是，绩效考核是企业对员工工作表现、工作成果以及工作能力的一种评价方式，它对于激励员工、提升工作效率以及促进企业发展都具有重要意义。因此，在大多数情况下，企业会要求所有员工，包括老员工，都参与绩效考核。
然而，对于57岁以上的老员工，我们也需要考虑到他们的特殊情况。一方面，他们可能已经为企业服务了多年，积累了丰富的经验和技能；另一方面，随着年龄的增长，他们的工作能力和身体状况可能也会发生一定的变化。因此，在制定绩效考核政策时，企业应该充分考虑到这些因素，确保政策的公平性和合理性。
具体来说，是否可以不参加绩效考核，可能取决于以下几个因素：
企业政策：不同企业可能有不同的绩效考核政策。有些企业可能针对老员工制定了特殊的考核政策，如降低考核标准、减少考核频率或者提供更为灵活的考核方式等。因此，老员工是否可以不参加绩效考核，首先需要查看企业的相关政策。
员工身体状况：如果老员工因为身体原因无法胜任正常的工作任务，或者需要长期休养，那么企业可能会考虑免除其绩效考核的义务。但这种情况下，通常需要员工提供相关的医疗证明，并经过企业的审核和批准。
员工岗位性质：对于某些特殊岗位，如技术专家、顾问等，他们的工作可能更多地依赖于经验和技能，而不是体力或精力。对于这些岗位的老员工，企业可能会更加注重他们的工作成果和贡献，而不是简单地通过绩效考核来评价他们的工作表现。
法律法规：虽然目前没有明确的法律法规规定57岁以上老员工可以不参加绩效考核，但企业在制定和执行绩效考核政策时，必须遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，国企57岁以上老员工是否可以不参加绩效考核，并没有一个固定的答案。它取决于企业的政策、员工的身体状况、岗位性质以及相关的法律法规等多个因素。因此，我建议您首先查看企业的相关政策，了解企业对于老员工绩效考核的具体规定；同时，也可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解自己的具体情况是否符合免除绩效考核的条件。