您好，关于公司解散时残疾员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析赔偿的计算方式和相关注意事项。

一、经济补偿金的基本计算标准

当公司决定解散并终止与员工的劳动合同时，根据法律规定，公司需要向员工支付经济补偿金。对于残疾员工，这一原则同样适用。经济补偿金的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、特殊情况的赔偿标准

对于残疾员工，除了上述基本经济补偿金外，还可能涉及一些特殊情况的赔偿：

1. 工伤致残：

   • 如果残疾是因工伤导致的，且公司在工伤员工医疗期满或伤情相对稳定后解散公司并终止劳动合同，这可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司除了需要支付基本经济补偿金外，还可能需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 职业病致残：

   • 如果残疾员工患职业病并被鉴定为一至六级伤残，单位一般不得解雇。若因公司解散等特殊原因必须解雇，对于五、六级伤残难以安排工作时，可依法辞退，但须按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%）。

3. 孕期、产期、哺乳期员工：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期的残疾女员工，公司应按照法律规定支付经济补偿，并将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满。

三、高收入员工的限制

如果残疾员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

四、其他注意事项

1. 代通知金：如果公司未提前三十天以书面形式通知员工解散决定及终止劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

3. 专项协议赔偿：如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，可能需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

五、维权建议

残疾员工在遭遇公司解散并面临赔偿问题时，应注意收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）和公司解散及终止劳动合同的相关证据（如解散通知、终止劳动合同协议等）。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，公司解散时对残疾员工的赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保赔偿过程的合法性和公正性，维护公司和员工的合法权益，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或劳动监察部门的意见。