当公司因撤岗而辞退员工时，员工的赔偿或补偿问题确实是一个需要细致考虑和依法处理的重要环节。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、合法解除劳动合同及补偿情形
协商一致解除：
- 如果公司因撤岗需要与您解除劳动合同，并且双方能够就解除事宜达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化解除：
- 如果撤岗是因为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，例如公司迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法履行，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿，标准同上。
二、违法解除劳动合同及赔偿情形
- 如果公司撤岗辞退您并不符合上述合法解除的条件，例如未与您协商一致、不属于客观情况发生重大变化或者未履行法定程序等，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他可能的补偿项目
未休年假补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果公司未安排您休年假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
加班工资差额：
- 如果公司存在未足额支付您加班工资的情形，那么您有权要求公司补发差额部分。
其他约定补偿：
- 如果您的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了其他补偿项目，例如服务期违约金、竞业限制补偿等，那么公司需要按照约定执行。
四、维权建议
协商沟通：
- 首先，我建议您与公司进行协商沟通，了解公司提供的补偿方案和政策，并尝试达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，我建议您注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持您的诉求。
专业咨询：
- 如果您在处理撤岗被辞退问题时感到困惑或者不确定如何操作，我建议您咨询当地的劳动法律顾问或者律师，以获取更专业的建议和帮助。
综上所述，撤岗被辞退时的赔偿或补偿问题需要综合考虑劳动合同、公司政策以及劳动法律法规等多个因素。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够依法维护自己的合法权益。