结论是：即使公司已经没钱了，裁员时员工依然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据裁员的合法性及公司实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的情况

如果公司因经营困难等原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司合法裁员时，应支付给该员工的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、违法裁员的情况

如果公司裁员程序不合法，或者以“公司没钱”等理由拒绝支付经济补偿，那么员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

举例：沿用上例，如果公司违法裁员，那么应支付给该员工的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

三、公司确实无力支付的情况

如果公司确实因为经营困难、破产等原因无力支付经济补偿或赔偿金，那么员工可能面临难以直接获得赔偿的现实。但即便如此，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益，比如：

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼：通过法律程序确认公司的赔偿责任，并申请强制执行。
2. 关注公司资产处置：在公司破产或清算过程中，员工工资和经济补偿属于优先受偿的债权，可以关注公司的资产处置情况，争取获得应有的赔偿。

四、特殊情况下的赔偿

除了上述经济补偿或赔偿金外，如果员工因裁员而失去了其他福利待遇（如年终奖、未休年假的工资等），也有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。

建议：面对公司裁员且声称没钱的情况，员工应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。同时，也可以与公司协商，争取达成合理的赔偿方案。如果协商无果，再通过法律途径维护自己的权益。