当您遇到公司裁员后却没钱进行赔偿的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认裁员合法性

首先，您需要确认公司的裁员行为是否合法。合法的裁员需要符合法定情形，比如企业依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等，并且需要履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。如果裁员不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。

二、协商分期支付

如果裁员是合法的，但公司确实没有足够的资金一次性支付赔偿款，您可以尝试与公司协商分期支付赔偿款。这种方式需要双方达成一致，并签订书面协议，以确保您的权益得到保障。

三、申请调解仲裁

如果协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果对您有利，但公司仍不履行赔偿义务，您可以继续采取下一步措施。

四、向法院申请强制执行

如果仲裁裁决后公司仍不履行赔偿义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。如果公司确实暂无财产可供执行，法院可能会中止执行，但待其有财产时再恢复执行。

五、调查公司财产状况并考虑追加股东责任

在执行过程中，您可以主动调查公司的财产线索，如观察公司经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询公司业务合同等。如果无法自行获取财产信息，您可以向法院申请调查令，由法院查询公司银行账户、房产登记、车辆信息等。此外，如果公司财产不足以清偿债务，您还可以考虑追加公司股东的责任，如股东出资不实或抽逃出资、股东与公司财产混同等情况下，您可以申请追加股东为被执行人。

六、考虑公司破产清算

如果经强制执行仍无法获得清偿，且公司明显缺乏清偿能力，您可以向人民法院提出破产清算申请。一旦公司进入破产程序，您的权益将按照法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。

七、保持冷静与理性，寻求法律援助

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。如果您需要进一步的帮助或建议，可以向劳动监察部门反映情况或咨询专业法律人士。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。