结论前置：劳动法并未直接规定年假可以“换钱”，但明确了若单位因工作需要不能安排职工休年假，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这实际上是对未休年假的一种经济补偿方式。

一、年假期间工资标准与未休年假补偿

1. 正常带薪休假：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有构成劳动者工资总额的部分。
   • 例如，若员工月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75），若休5天年假，单位应支付这5天的全额工资，即1839.1元。

2. 未休年假补偿：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。
   • 继续上面的例子，若员工应休5天年假但未休，单位除正常支付工资外，还需额外支付367.82×5×2=3678.2元作为补偿。

二、年假天数与安排

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

三、特殊情况下的年假处理

1. 职工主动放弃年休假：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假工资的折算与计算

• 对于新进用人单位的职工，若其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。
• 月工资计算：计算未休年假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

五、法律建议

• 职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿标准等。
• 若单位未按照规定安排年假或支付未休年假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法并未直接规定年假可以“换钱”，但明确了未休年假的经济补偿方式。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。