结论前置：

1. 若员工离职未给用人单位造成损失，则用人单位无权扣发工资，更不存在扣百分之二十的说法。
2. 若员工离职给用人单位造成了实际损失，劳动者应承担赔偿责任，但赔偿金额及扣除工资需依法进行，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

• 赔偿范围与条件：

  1. 招录费用：包括招聘信息发布费、面试筛选成本等，因劳动者突然离职导致重新招聘的费用，用人单位可要求赔偿。
  2. 培训费用：若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者未满服务期离职，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用及服务期未履行部分的分摊额。
  3. 生产经营损失：因劳动者离职导致的项目停滞、加班费用、违约赔偿等额外支出，均可视为损失并要求赔偿。

• 工资扣除与限制：

  • 无损失不扣钱：若劳动者离职未造成实际损失，用人单位无权扣发工资。
  • 赔偿与扣除：若造成损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。例如，若劳动者当月工资为5000元，则最多扣除1000元作为赔偿。
  • 最低工资保障：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

• 特殊情况处理：

  • 未约定提前通知期：即使劳动合同中未明确约定提前30天通知离职，若劳动者离职造成损失，用人单位仍有权要求赔偿。
  • 用人单位违法情形：若用人单位存在如未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者无需提前30天通知即可解除合同，且用人单位不得扣工资。

法律建议：

• 对于劳动者：在离职前，应尽量与用人单位协商好离职事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。若因特殊原因需提前离职，应尽可能提前通知用人单位，并协助做好工作交接，以减少可能的赔偿责任。
• 对于用人单位：在劳动者离职时，应仔细评估其离职是否给单位造成了实际损失，并依法进行赔偿或工资扣除。同时，用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确离职流程和赔偿责任，以减少劳动纠纷的发生。

维权途径：

• 协商与调解：劳动者与用人单位首先应通过协商解决争议，也可向劳动纠纷调解委员会申请调解。
• 法律程序：若协商、调解无果，劳动者可提请劳动仲裁处理，或直接向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

总结：员工离职未满三十天并不直接导致工资被扣百分之二十，关键在于是否给用人单位造成了实际损失。在未造成损失的情况下，用人单位无权扣发工资；若造成损失，劳动者需依法承担赔偿责任，但赔偿及工资扣除均需遵守相关法律法规的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。