劳动合同中填写现住址，法律并未强制要求必须精确到某栋楼某室，但建议尽量填写详细准确的地址信息。以下是具体分析：

1. 法律要求层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备的条款中包括“劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假”等，但并未明确要求现住址必须填写到具体门牌号。
   • 现住址的填写更多是为了便于用人单位与劳动者进行联系，以及在需要时（如发送通知、送达文件等）能够确保信息准确到达。

2. 实际操作层面：

   • 详细填写的好处：如果劳动者能够填写详细的现住址，包括某栋楼某室，这将有助于用人单位在需要时更准确地找到劳动者，减少因地址不详而导致的沟通障碍或送达失败。
   • 不详细填写的风险：如果劳动者填写的现住址过于模糊或不够准确，可能会导致用人单位在需要联系劳动者时遇到困难，甚至可能因无法送达相关文件而影响劳动者的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 尽量详细：为了保障双方的权益，建议劳动者在填写现住址时尽量详细，包括具体的楼栋和门牌号。
   • 及时更新：如果劳动者的现住址发生变化，应及时告知用人单位并更新劳动合同中的相关信息，以确保信息的准确性。
   • 保护隐私：虽然建议填写详细地址，但劳动者也应注意保护个人隐私，避免将过于敏感的信息泄露给不必要的第三方。