关于事假请一个小时是否按半天算的问题，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定事假的计算方式，包括是否按小时、半天或全天计算。这些规定通常是为了规范员工请假行为，确保工作秩序和效率。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假请一个小时按半天算，那么员工在请假时就需要遵守这一规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就事假的计算方式、请假流程等事项进行约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了事假请一个小时按半天算，那么这一约定对双方都具有约束力。

3. 法律原则与公平性：

   • 虽然法律未对事假的具体计算方式作出统一规定，但用人单位在制定规章制度或劳动合同约定时，应遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同约定存在显失公平或违法的情况，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解事假的具体计算方式。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的约定存在疑问或不解，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同约定存在不合理之处，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，事假请一个小时是否按半天算，并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解并遵守用人单位的相关规定，如有疑问或不解，及时与用人单位沟通协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。