当您作为临时工遇到工资不结算的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先收集证据

证据是维权的基础，您需要尽可能收集以下证据来证明您的劳动关系和工资情况：

1. 劳动合同或协议：这是最直接证明您与用人单位之间存在劳动关系和工资约定的文件。
2. 工作证、工牌、工作服：这些物品可以证明您的工作身份。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够反映您的工作时间和出勤情况。
4. 工资支付记录：包括银行流水、转账记录、工资条等，证明您的工资发放情况和数额。
5. 工作聊天记录、电子邮件：涉及工资、工作安排等的沟通记录，也是重要的证据。

二、尝试与用人单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商：

1. 直接沟通：与雇主或人力资源部门负责人面对面交流，清晰、有条理地陈述您的工作情况以及应得的工资数额，要求他们按照约定支付工资。
2. 书面通知：如果直接沟通无果，您可以发送书面通知要求支付工资，并保留好快递底单和送达记录，作为后续维权的依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：携带您的身份证和相关证据材料前往劳动监察部门。
2. 投诉处理：劳动监察部门会调查核实您的投诉内容，有权要求用人单位提供相关资料，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以申请劳动仲裁：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要陈述您的观点和证据。仲裁裁决通常在受理申请之日起45日内作出，案情复杂的可能延长15日。
3. 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与提起诉讼

在维权过程中，如果您遇到困难或不了解法律，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿金等费用。

六、预防措施

为了避免未来再次遇到工资纠纷，建议您在入职前与用人单位明确工资结算方式、周期等关键条款，并签订书面的劳动合同或协议。这样可以在一定程度上保障您的权益，减少纠纷的发生。

总之，面对工资不结算的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从收集证据到与用人单位协商，再到向相关部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都需要您保持冷静和理智，并按照法律法规的程序进行操作。希望这些建议能对您有所帮助。