您好，关于您提出的“解除劳动合同不结算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：解除劳动合同时，用人单位是有义务一次性结清劳动者的工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，这些法规确保了劳动者在解除劳动合同后能够及时获得应得的劳动报酬。

接下来，我为您详细解释一下不同情形下的工资结算情况：

1. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果是合法解除，比如经济性裁员、企业破产等，用人单位不仅需要一次性结清工资，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果是违法解除，劳动者有权选择要求继续履行合同或者接受赔偿。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，同时用人单位仍然需要结算工资。

2. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，用人单位应在解除时结算工资。如果劳动者未提前通知并因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但这并不能成为克扣工资的理由。
   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重违约情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除合同，并且用人单位除了结算工资外，还需要支付经济补偿。

此外，关于工资结算的时间和方式，虽然法律没有明确规定必须在解除合同的当天结清，但用人单位应在合理时间内（如离职当月工资发放日）结清工资。工资的计算应遵循双方约定的标准及实际工作情况，包括基本工资和加班工资等。

如果用人单位在解除劳动合同后不履行结算工资的义务，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。

综上所述，解除劳动合同并不意味着用人单位可以逃避支付工资的责任。相反，法律明确规定了用人单位在解除劳动合同时必须一次性结清劳动者工资的义务。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时采取有效措施保护自己的合法权益。