您好，关于您提出的“工作是否有1年试用期”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：
如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
此外，还有一些重要的规定需要注意：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着您在同一家公司内不会经历多次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限本身就不满三个月的，是不得约定试用期的。
试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，它将被视为劳动合同的期限。
综上所述，工作并没有固定的1年试用期。试用期的时长完全取决于您与用人单位签订的劳动合同期限，并且受到法律的严格限制。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解并确认试用期的具体时长。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的解答。