结论前置：工作二十年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同约定以及所在地的劳动法律法规。以下是针对不同情况的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作二十年的劳动者，这意味着应支付二十个月工资的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20年 × 月工资
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定（如经营困难、裁员等）解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作二十年的劳动者，应支付二十个月工资的经济补偿金。
- 计算公式：同上，经济补偿金 = 20年 × 月工资
特殊情形下的经济补偿：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作二十年，其经济补偿金也可能受到这一上限的限制。
- 计算公式（若月工资高于三倍平均工资）：经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资 × 3
三、用人单位违法辞退的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作二十年的劳动者，若用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为四十个月工资（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 20年 × 月工资 = 40年 × 月工资（若未超三倍平均工资）
四、其他考虑因素
员工的个人情况：
- 年龄、身体状况、再就业能力等因素可能影响赔偿金额的协商或仲裁结果。
- 如果员工与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响。
法律程序：
- 在寻求赔偿前，员工通常需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害。
- 若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，员工有权要求用人单位支付相应赔偿。
律师建议
工作二十年以上被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。我建议你先了解辞退的具体原因，并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。然后，你可以根据上述分析，初步估算自己可能获得的赔偿金额。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律建议和帮助。