结论：传媒公司换负责人本身并不直接构成退会的法定理由，能否退会需依据具体合同条款、公司章程以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同条款：
- 如果您与传媒公司签订的合同中明确规定了公司负责人变更作为退会的条件或触发机制，那么在公司换负责人后，您有权依据合同条款要求退会。
- 若合同中未提及此类条款，则公司负责人变更通常不构成退会的直接依据。此时，您需要寻找其他合法理由或依据来主张退会。
公司章程：
- 公司章程是公司内部管理的基本规范，可能包含关于会员资格、退会条件等规定。
- 如果公司章程中明确规定了公司负责人变更时会员可以退会，或者提供了退会的具体程序和条件，您可以依据公司章程来主张退会。
相关法律法规：
- 在没有具体合同条款或公司章程规定的情况下，您需要参考相关法律法规来判断是否可以退会。
- 一般来说，除非法律法规明确规定了公司负责人变更作为退会的法定理由，否则您不能仅凭此理由要求退会。
- 例如，如果传媒公司的行为违反了消费者权益保护法、合同法等相关法律法规，且这些违法行为与您退会的诉求有直接关联，您可能可以依据这些法律法规来主张退会。
特殊场景：
- 如果公司换负责人后，公司的经营策略、服务内容等发生了重大变化，且这些变化与您加入传媒公司的初衷相悖，您可以尝试与公司协商退会事宜。虽然这不一定构成法定退会理由，但基于公平原则和合同目的实现的角度，公司可能会考虑您的诉求。
行动建议：
- 审查合同和公司章程：首先，仔细审查您与传媒公司签订的合同以及公司章程，看是否有关于退会的明确规定。
- 与公司协商：如果合同或公司章程中没有明确规定，或者规定不明确，您可以尝试与公司协商退会事宜。在协商过程中，您可以提出公司换负责人后给您带来的不便或损失，以及您退会的合理诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可行的维权途径。
后续思考：
- 在未来的合同签订或公司章程制定过程中，建议您明确约定退会的条件和程序，以避免类似纠纷的发生。
- 同时，关注公司动态和经营策略的变化，及时评估自己的会员权益是否受到侵害，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。