结论：定向生在服役期内辞职而领导不批准的情况，需结合定向生与单位签订的协议内容、相关法律法规以及辞职的具体原因来综合判断处理方式。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协议内容角度：

   • 协议约定：首先，需要查看定向生与单位签订的协议中，是否有关于服役期内辞职的具体条款。如果协议中明确规定了辞职的条件、程序以及违约责任，那么定向生应遵守协议约定，按照规定的程序提出辞职申请。
   • 违约责任：若协议中规定了辞职的违约责任，如需要支付违约金或承担其他责任，定向生在决定辞职前应充分考虑这些后果，并与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 法律法规角度：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位。在服役期内，如果定向生与单位之间存在劳动合同关系，且合同中没有特别约定禁止辞职或辞职需经特别批准，那么定向生可以依法提出辞职。
   • 特殊规定：然而，如果定向生属于特定行业或岗位，且相关法律法规或政策对服役期内的辞职有特殊规定（如军事、公安等特殊行业），那么定向生需要遵守这些特殊规定，可能无法直接辞职或需要满足特定条件才能辞职。

3. 辞职原因角度：

   • 个人原因：如果定向生因个人原因（如健康、家庭等）需要辞职，且这些原因符合法律法规或协议中的规定，那么定向生可以与单位进行沟通，说明情况并请求批准辞职。
   • 单位原因：如果定向生辞职是因为单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或未履行协议约定的义务，那么定向生可以依法提出辞职，并可能要求单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 沟通协商：首先，建议定向生与单位进行坦诚的沟通，说明辞职的原因和意愿，并尝试达成一致意见。
• 查阅协议与法规：如果沟通无果，定向生应仔细查阅与单位签订的协议以及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 寻求法律援助：如果定向生认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解具体的法律途径和解决方案。

可能后果：

• 如果定向生依法辞职：且单位无正当理由拒绝批准，定向生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认辞职有效并可能要求单位承担相应的法律责任。
• 如果定向生违反协议或法律法规辞职：可能需要承担违约责任或面临其他法律后果，如支付违约金、被单位追究法律责任等。

总之，定向生在服役期内辞职而领导不批准的情况需要综合考虑协议内容、法律法规以及辞职原因等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。