就业局开具的证明，若能证实您自1988年起即开始参加工作，且该工作期间符合工龄认定的相关条件，那么该时间段通常是可以被视为工龄的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，主要考虑的是劳动者是否实际参加了工作，并是否以工资收入为主要生活来源。就业局作为负责就业管理的政府部门，其开具的证明在证明劳动者参加工作时间方面具有一定的权威性。

二、就业局证明的作用

1. 证明参加工作时间：就业局开具的证明可以明确记载您开始参加工作的时间，这是认定工龄的重要依据。
2. 辅助社保缴纳记录：如果就业局的证明与您的社保缴纳记录相吻合，那么这将进一步增强证明的效力，有助于工龄的认定。
3. 解决历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如早期参加工作但未及时办理社保手续的情况，就业局的证明可能成为认定工龄的关键证据。

三、工龄认定的具体条件

虽然就业局的证明在认定工龄方面具有一定作用，但并非所有情况下都能直接认定为工龄。具体还需要考虑以下因素：

1. 工作性质：您所从事的工作是否属于全日制、连续性的工作，以及是否以工资收入为主要生活来源。
2. 社保缴纳情况：虽然社保缴纳不是认定工龄的唯一依据，但它是重要的参考因素。如果您的社保缴纳记录与就业局证明的工作时间相吻合，那么工龄的认定将更加顺利。
3. 档案材料：除了就业局的证明外，您的个人档案中是否还有其他能够证明您工作时间的材料，如劳动合同、工资单等。

四、特殊情况下的工龄认定

1. 临时工转正式工：如果您最初是以临时工的身份参加工作，后来转为正式工，那么您在临时工期间的工作时间，在符合一定条件下，也可能被计入工龄。
2. 跨地区、跨单位工作：如果您在多个地区或单位工作过，那么需要分别核实每个地区或单位的工作时间，并确保它们之间没有重叠或遗漏。
3. 历史遗留问题处理：对于一些因历史原因导致的工龄认定问题，如早期参加工作但未及时办理相关手续的情况，可能需要结合当时的政策规定和实际情况进行综合判断。

五、建议与注意事项

1. 收集完整证据：除了就业局的证明外，尽量收集其他能够证明您工作时间的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
2. 咨询相关部门：如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人社部门或劳动仲裁机构。
3. 及时办理手续：如果您发现自己的工龄认定存在问题或遗漏，应及时与相关部门沟通并办理相关手续，以确保您的权益得到保障。

最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在工龄认定方面遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。