您好，关于您提出的“就业证上的就业时间是否可以证明工龄”的问题，这确实是一个涉及就业管理和工龄认定的重要问题。

首先，需要明确的是，就业证（或就业报到证）上的就业时间，并不直接作为工龄认定的依据。这一点在福建省人社厅印发的《关于规范大中专毕业生离校后就业管理服务有关问题的通知》中有明确说明，该通知指出就业报到证不再作为工龄认定的依据或必要条件。

那么，工龄是如何认定的呢？这主要取决于您的就业形式和单位类型：

1. 如果您初次就业录（聘）用到机关事业单位：您的参加工作时间以政府人社部门招录审批或聘用核准后，到录（聘）用单位到岗上班时间为准。

2. 如果您在非公有制单位就业、自主创业或灵活就业：当您后续录（聘）用到机关事业单位工作时，您参加基本养老保险的缴费年限将作为合并计算工龄的依据。

因此，要证明工龄，更关键的是看您的养老保险缴费记录、劳动合同、工作证明等相关材料，而不是单纯依赖就业证上的就业时间。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解工龄认定的相关政策和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。