中介公司是否会备案员工身份证，这主要取决于公司的内部管理规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，中介公司会收集并留存员工的身份证复印件等资料以进行备案。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部管理需要：

   • 中介公司为了进行员工管理，包括但不限于入职手续办理、工资发放、社保缴纳等，通常需要收集并留存员工的身份证复印件等个人资料。
   • 这些资料有助于公司确认员工的身份信息，确保员工信息的真实性和准确性，从而维护公司的正常运营秩序。

2. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》等，虽然并未直接规定中介公司必须备案员工身份证，但要求用人单位在招聘、用工过程中应当遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。
   • 在实际操作中，为了符合劳动法规的要求，中介公司通常会收集并留存员工的身份证复印件等资料，以证明公司已经履行了相应的用工手续。

3. 备案的具体形式：

   • 备案员工身份证并不意味着公司需要持有员工的身份证原件，而是通常通过收集并留存身份证复印件的方式来实现。
   • 公司应当妥善保管这些资料，防止泄露或滥用，以保护员工的个人隐私和信息安全。

4. 员工权益保护：

   • 员工在提供身份证复印件等个人资料时，有权要求公司明确告知资料的使用目的和范围，并有权拒绝公司的不合理要求。
   • 如果公司未经员工同意擅自使用或泄露员工的个人资料，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在提供身份证复印件等个人资料时，应当仔细阅读公司提供的告知书或相关协议，确保自己的权益不受侵害。
• 对于中介公司而言，应当严格遵守相关法律法规和公司内部管理规定，妥善保管员工的个人资料，防止泄露或滥用。

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