公司隐瞒撤场招聘员工的行为，在多数情况下是违法的，具体分析如下：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司隐瞒撤场这一关键信息，导致劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，那么公司的行为就构成了欺诈，该劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
- 劳动者在发现公司隐瞒撤场后，有权要求解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
从消费者权益保护法的延伸思考（虽不直接适用，但提供类比）：
- 虽然消费者权益保护法主要调整的是消费者与经营者之间的关系，但其中关于“经营者不得作虚假或者引人误解的宣传”的规定，在某种程度上可以类比到用人单位与劳动者之间的关系。公司隐瞒撤场，可以视为对劳动者的一种“误导性宣传”，损害了劳动者的知情权。
从实际法律后果的角度：
- 如果公司因隐瞒撤场而导致劳动者遭受损失（如失业、搬迁费用等），劳动者有权要求公司承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需要根据实际情况来判定。
- 此外，如果公司的行为构成欺诈，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
特殊情况下的考量：
- 如果公司在招聘时确实无法预见撤场的情况（如因不可抗力因素导致），且事后及时与劳动者进行了沟通并协商解决方案，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要公司能够提供充分的证据来证明其无法预见撤场。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司隐瞒撤场，应及时与公司沟通并要求解释。如果公司无法给出合理解释或拒绝承担责任，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，在招聘时如实告知劳动者相关信息，避免因隐瞒信息而引发法律纠纷。
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