结论：从公司离职后，您是否有权要求公司撤掉含有您合照的资料，需根据具体情况来判断，主要包括照片的使用场景、是否涉及您的肖像权以及公司使用照片的合法性等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、肖像权保护的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。这意味着，如果公司未经您同意，擅自使用您的照片，您有权要求公司停止使用并撤掉相关照片。
二、公司使用照片的合法性判断
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果您在入职时与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权使用员工照片用于特定目的（如公司宣传、内部资料等），并且您已经同意，那么在这种情况下，公司使用您的照片可能是合法的。但即便如此，您离职后，公司继续使用您的照片也可能需要重新获得您的同意，除非合同或规章制度中有特别约定。
照片的使用场景和目的：
- 如果公司使用您的照片是用于商业宣传、广告等营利性活动，那么未经您同意，公司无权使用。
- 如果公司使用您的照片是用于内部资料、员工手册等非营利性活动，并且没有侵犯您的隐私权或名誉权，那么可能在一定程度上是合法的。但离职后，您仍有权要求公司停止使用，特别是如果照片的使用让您感到不适或侵犯了您的权益。
三、您的权利及行使方式
要求公司撤掉照片：
- 如果您认为公司使用您的照片侵犯了您的肖像权或其他权益，您有权要求公司撤掉相关照片。您可以与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
寻求法律救济：
- 如果公司拒绝撤掉照片或您与公司无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失等。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。您可以向公司说明您的诉求和理由，并要求公司撤掉相关照片。
收集证据：
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请务必收集好相关证据，如照片的使用场景、时间、地点、公司使用照片的目的等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，从公司离职后，您是否有权要求公司撤掉含有您合照的资料，需根据具体情况来判断。如果您认为公司使用您的照片侵犯了您的权益，您有权要求公司撤掉相关照片，并可以通过法律途径维护自己的权益。